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　　職業(yè)其他名稱：省級(jí)公務(wù)員

　　個(gè)性定義：省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員,指在我國(guó)各省(直轄市、自治區(qū))省級(jí)機(jī)關(guān)依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,涵蓋黨群、行政和參公事業(yè)單位的公務(wù)人員。

　　相關(guān)職業(yè)：公務(wù)員

　　(一)模范遵守憲法和法律;

　　(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;

　　(三)全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;

　　(四)維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益;

　　(五)忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;

　　(六)保守國(guó)家秘密和工作秘密;

　　(七)遵守紀(jì)律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會(huì)公德;

　　(八)清正廉潔,公道正派;

　　(九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。

　　工作考核要求：

　　各省根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局公布的《公務(wù)員考核規(guī)定》,制定各省國(guó)家公務(wù)員考核辦法,從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面做綜合考核。評(píng)估根據(jù)被考核人年度思想?yún)R報(bào)和工作總結(jié),由部門領(lǐng)導(dǎo)和同事投票評(píng)分得出初步意見(jiàn),再經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)、單位人事主管部門和單位負(fù)責(zé)人依次審核同意。

　　目前我國(guó)的公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別,不同的類別,不同的崗位對(duì)專業(yè)技能的側(cè)重點(diǎn)和要求有所不同。

　　通用技能：

　　1、基本辦公技能:辦公自動(dòng)化系統(tǒng),較強(qiáng)的公文寫作能力。

　　2、良好的政治鑒別能力:有一定的政治理論功底,堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng),對(duì)黨忠誠(chéng)。

　　3、依法行政的能力:有較強(qiáng)的法律意識(shí)和法制觀念,遵守憲法、法律和法規(guī),按照法定的職責(zé)權(quán)限和程序履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)。

　　4、溝通協(xié)調(diào)的能力:有全局觀念、民主作風(fēng)和協(xié)作意識(shí),能夠很好的與部門同事之間進(jìn)行工作溝通,有效運(yùn)用各種溝通方式建立和進(jìn)行工作聯(lián)系。　　必要項(xiàng)：

　　非專業(yè)性崗位沒(méi)有從業(yè)資格方面的要求?？梢酝ㄟ^(guò)以下渠道成為省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員

　　1、參加省級(jí)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招錄考試。

　　2、具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員,通過(guò)遴選考試進(jìn)入省級(jí)公務(wù)員系統(tǒng)。

　　附加項(xiàng)：

　　中共黨員、學(xué)生干部、有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷、英語(yǔ)等級(jí)證書等。

　　非專業(yè)性崗位沒(méi)有從業(yè)資格方面的要求。可以通過(guò)以下渠道成為省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員

　　1、參加省級(jí)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招錄考試。

　　2、具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員,通過(guò)遴選考試進(jìn)入省級(jí)公務(wù)員系統(tǒng)。

　　附加項(xiàng)：

　　中共黨員、學(xué)生干部、有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷、英語(yǔ)等級(jí)證書等。

　　基本工資+地方津、補(bǔ)貼。其中基本工資大約占30%,津、補(bǔ)貼占到70%。補(bǔ)貼包含高溫補(bǔ)、防寒補(bǔ)、少數(shù)民族地區(qū)的地區(qū)差別補(bǔ)和一些出勤補(bǔ)助等。

　　滿意度：

　　福利制度：

　　五險(xiǎn)一金。按照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定,國(guó)家法定節(jié)日可向工會(huì)會(huì)員發(fā)放慰問(wèn)品和生日慰問(wèn),每人每年不超過(guò)1500元。

　　從目前來(lái)看,公務(wù)員薪酬待遇較低,工作壓力大,加班頻繁,都是讓許多大學(xué)生對(duì)公務(wù)員序列望而卻步的主要因素。但是就長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,伴隨我國(guó)各項(xiàng)改革的全面深化,廉潔高效的政府和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)將在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用,需要大量高素質(zhì)人才。公務(wù)員的福利待遇問(wèn)題將得到一定的提高,這也將吸引更多的有能力、有社會(huì)使命感和擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄辍?/p>

　　個(gè)人發(fā)展路徑：

　　典型發(fā)展路徑:對(duì)于基礎(chǔ)崗位,一般根據(jù)工作年限進(jìn)行定級(jí),比如入職科員,3年后副主任科員、再3年主任科員。再?gòu)目萍?jí)上到處級(jí)甚至再上一級(jí)就需要競(jìng)聘了,這是通常的發(fā)展路徑。可以下派到市縣級(jí)擔(dān)任副縣級(jí)副區(qū)級(jí)留下來(lái)成為當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo)班子。

　　職業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)：

　　對(duì)于想進(jìn)入省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員行業(yè)來(lái)說(shuō),一般要求具備兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。因而,現(xiàn)在的很多省份的選調(diào)生考試和地、市、區(qū)的公招考試對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是非常好的積累經(jīng)驗(yàn)途徑。