一、學歷是找工作的敲門磚。

　　用人單位也很實際，在海量的簡歷中，不回逐一去看，只會通過電腦自動篩選，篩掉大專以下學歷，讓你連面試的機會都沒有。智能招聘數據中心顯示：95%以上職位要求大專以上學歷。也許你很有能力，但是沒有學歷，你的簡歷甚至不可能被HR搜索到。在工作經驗相同，待遇相同的情況下，用人單位必然會選擇高學歷的求職者。

　　二、高學歷升職加薪更快。

　　同樣能力，同樣待遇，升職肯定先升有學歷的人。并且，學歷是工資級別的一道門檻，是支付工資的標準，學歷升一級，工資漲一截。

　　三、學歷是職稱晉升的主要要求。

　　沒有大專以上學歷，不能報考中級職稱、高級職稱，也不能考注冊執業資格，如注冊會計師、注冊稅務師、注冊工程師、注冊律師。

　　四、學歷是干部或員工晉升的首要要求。

　　在而三十年前,改革開放初期，國家經濟比較粗放的年代，只要膽子大敢倒買倒賣，就能賺錢，對學歷要求不高，沒有文化、小學，初中畢業都可以，但到了21世紀，會做生意的人都需要更高的知識學問，去駕馭現代化公司的運作，例如我們熟悉的互聯網公司，百度、阿里巴巴、騰訊等企業創始人，都具有高學歷，甚至是有海外留學背景的，因此掌握了專業的知識，對行業的充分了解，這是創業最重要的基礎。接受高等教育，擁有大專以上的學歷是最基本的要求，要創業做老板的起步。

　　五、學歷是證明能力的第一步

　　有人認為學歷教育周期比較長，見效慢，沒有短期培訓效果明顯，但其實兩者并不矛盾。職稱培訓在工作中也是非常重要的。通過培訓專業知識提高技能，快速掌握一技之長。學歷教育時間相對較長，是因為它要讀二十多門課，文化基礎深厚，專業系統化，基礎打得扎實，挖得深，樓才能建得更高。才會更有潛力，更有后勁，走得更高更遠。

　　六、學歷是工資級別的一道檻。

　　隨著世界級的商業巨頭不斷蠶食，電商化打擊，我國的商業環境已經不是人人開店都可以賺錢的了，大部分人賺的都是血汗錢，比打工更幸苦。有很多打工者都想掙點本錢去開店做生意。其實開店做生意也需要有相應的知識儲備。此外，沒有永遠不關門的店，學歷高，眼光遠，做生意才不容易關門破產，做生意要承擔風險，不景氣會血本無歸，而學一技防身，就增強抵御風險能力，讓崗位更穩，生意長隆。