但當(dāng)我們走入職場的時(shí)候，一定要注意自己的著裝。每個(gè)行業(yè)、每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，也有自己的著裝風(fēng)格和要求。著裝代表著企業(yè)的形象，穿著得體也是一種最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　二、 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間

　　不管我們?nèi)肼毜墓ぷ餍璨恍枰蚩ɑ蛘吆灥健⒑炌耍覀兌家M量提前趕到單位或公司，從容優(yōu)雅地開展我們一天的工作。這也有利于形成良好的工作和生活節(jié)奏。

　　三、 盡快熟悉工作流程

　　可以把過去你這個(gè)崗位的檔案資料、規(guī)章制度、工作流程圖等找出來盡快加以學(xué)習(xí)。任何組織、單位、企業(yè)，或者崗位，它們都有一套嚴(yán)密的組織系統(tǒng)和完善的工作流程。要想盡快上手工作，就要盡快地熟悉這些流程。這有利于你很快地找到代入感，盡快地融入公司，迅速地成長。

　　四、 隨身帶個(gè)小筆記本

　　好記性不如爛筆頭。不要過分相信你的大腦，你認(rèn)為你的大腦就是一個(gè)天然的刻錄機(jī)?相信我，你的大腦根本靠不住。

　　五、 不要加入任何小圈子

　　每一個(gè)單位、一個(gè)公司內(nèi)部，或多或少都會(huì)形成一些小團(tuán)體，有利益關(guān)系形成的，有公司人事站隊(duì)形成的，有性格相仿形成的。

　　這些小圈子可能私下經(jīng)常聚會(huì)，內(nèi)容無非是數(shù)落同事，咒罵領(lǐng)導(dǎo)，抒發(fā)牢騷，或密謀套路。

　　六、 不要背后議論別人

　　作為職場小白，最好的辦法就是“兩耳不聞窗外，一心干好工作。”遠(yuǎn)離爭議和糾紛，不議論，不參與，也不傳播。平時(shí)也要注意不要把這種人當(dāng)成知心大姐，吐露心跡，盡量保持距離。否則，有一天會(huì)使你太過被動(dòng)、難以收場。

　　七、 永遠(yuǎn)不要抱怨

　　抱怨就像瘟疫，極易擴(kuò)散開來。愛抱怨的人像沾染了毒癮，反復(fù)發(fā)作，難以控制。職場中經(jīng)常會(huì)聽到這樣的抱怨：付出那么多、業(yè)績那么好，為什么不給我加薪?那個(gè)企劃案是我做的，為什么讓他帶項(xiàng)目小組呢?公司制度不合理，框框太多根本沒法干。

　　八、 提建議前一定要三思

　　我們在給上級(jí)提建議的時(shí)候，角度一定要小，最好是本職工作范圍內(nèi)的，自己確實(shí)擅長并且確信無疑的事情。建議要切實(shí)可行，不能信口開河，滿嘴跑火車，方案假大空，毫無操作性可言。以上種種極易給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下缺乏能力、為人漂浮的印象。

　　九、 不要越級(jí)

　　不要越級(jí)，不要越級(jí)，不要越級(jí)。重要的事情說三遍。如果你不這樣做，相信我，那你很快就會(huì)被掃地出門了。

　　十、 盡快融入集體

　　收起我們的自尊，露出我們的微笑，釋放我們的小善意，增加我們的職場親和力，盡快使自己融入這個(gè)集體。擁有良好的人際關(guān)系，才能使我們快速成長，使我們在走入職場后不至于四處碰壁、阻力重重。